Vluchtelingen: een meerwaarde in het vrijwilligerswerk

Vluchtelingen: een meerwaarde in het vrijwilligerswerk

Vluchtelingen: een meerwaarde in het vrijwilligerswerk

Geplaatst op 28 maart 2019

Wat zijn de kansen voor vluchtelingen/nieuwkomers in het vrijwilligerswerk? En wat zijn de aandachtspunten? De Vrijwilligerscentrale en Humanitas hadden op 21 maart diverse organisaties uitgenodigd om met elkaar hierover in gesprek te gaan. Enkele van die organisaties zijn al bekend met de inzet van nieuwkomers, anderen nog helemaal niet. Het leverde een interessante discussie op met bruikbare tips voor andere organisaties die met nieuwkomers aan de slag willen.

Wil je ook met nieuwkomers aan de slag binnen jouw organisatie, maar heb je daarover nog vragen? Of wil je in contact komen met een organisatie die hier al ervaring mee heeft? Neem dan contact op met de Vrijwilligerscentrale: vrijwilligerscentrale@kwartierzorgenwelzijn.nl

Kansen:

  • Nieuwkomers kunnen absoluut een meerwaarde zijn op het bestaande vrijwilligersbestand
  • Zorg voor een passende functie. Kijk naar opleiding, kwaliteiten of werkervaring. Dit scheelt in de extra tijdsinvestering
  • De ervaring leert dat nieuwkomers redelijk makkelijk integreren in de bestaande groep
  • De bestaande vrijwilligers maken kennis met andere culturen wat een verrijking kan zijn
  • Meeste nieuwkomers leren snel de Nederlandse taal en de cultuur

Aandachtspunten:

  • Nederlandse taal, in sommige functies
  • Dialect van de bestaande vrijwilligers
  • Vervoer, meestal hebben nieuwkomers alleen een fiets
  • In de zorg is het contact met bewoners lastig (taal en cultuur)
  • In de sport is er nauwelijks contact met de ouders, daarom is het moeilijk om die in te zetten voor vrijwilligerswerk
  • Cultuurverschillen (hoewel dat in de praktijk blijkt mee te vallen)
  • Het vraagt extra ondersteuning en dus tijd om nieuwkomers in de beginfase te begeleiden. Die begeleiding kan door vrijwilliger die dat leuk vindt of door vrijwilligersco√∂rdinator
  • Afspraken maken, op tijd komen
  • Vinger aan de pols houden hoe het gaat. (Veel nieuwkomers zeggen vaak ‘ja’ uit beleefdheid.) Dat kan door een extern iemand (Vrijwilligerscentrale, BWRI, Humanitas) of de vrijwilligersco√∂rdinator van de organisatie

Met dank aan het Nationaal Busmuseum, de Burcht (Zinn), Kledingbank Maxima, VV Hoogezand, Voedselbank en Olde Loug voor de inbreng.