Kwartier Zorg & Welzijn is dé sociaal werk organisatie in de gemeente Midden-Groningen. Onze missie is het versterken en ondersteunen van de samenredzaamheid van de inwoners in ons werkgebied. Vanuit integrale gebiedsteams zetten we in op eigen netwerk van de inwoner en het vergroten en versterken hiervan. Een waardevolle uitdaging waar we met trots aan werken!

Kwartier Zorg & Welzijn heeft per 1 september 2026 vacatureruimte voor meerdere enthousiaste
Kwartier Zorg & Welzijn is volop in ontwikkeling. We bouwen aan een ‘nieuwe’ gemeentelijke stichting met een andere organisatiestructuur en uitbreiding van taken, waarin de samenwerking met de gemeente Midden-Groningen een belangrijke plek inneemt. Samen werken we aan maatschappelijke opgaven in het sociaal domein, dichtbij inwoners en met oog voor wat in de praktijk nodig is. We breiden het aantal leidinggevenden uit en kiezen voor een kleinere span of control. Daarmee creëren we meer nabijheid in leiderschap, meer aandacht voor medewerkers en meer ruimte om teams en opgaven goed te begeleiden. Deze fase vraagt om managers die graag instappen terwijl de organisatie in beweging is: professionals die niet afwachten tot alles vastligt, maar met vakkennis, visie en daadkracht willen bijdragen aan de volgende fase van Kwartier. Zichtbaar en benaderbaar in de praktijk én als volwaardig MT-lid medebepalend voor de koers.

Wat ga je doen?

Als manager geef je direct leiding aan een – voor de functie – relatief klein team professionals (rond de 25-35 personen) en ben je zichtbaar, benaderbaar en richtinggevend in de dagelijkse praktijk. Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van het werk, stimuleert samenwerking, coacht medewerkers in hun ontwikkeling en zorgt voor heldere kaders, prioriteiten en resultaten. Tegelijk ben je als volwaardig lid van het managementteam medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de strategische doelstellingen van Kwartier. Je signaleert maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen, vertaalt organisatiedoelen naar tactisch beleid en concrete plannen voor jouw werkgebied en geeft richting aan veranderprocessen met oog voor mensen én resultaat. Je werkt, afhankelijk van de aandachtsgebieden, nauw samen met verschillende beleidsadviseurs en teamleiders van de gemeente Midden-Groningen. In die samenwerking verbind je de dagelijkse praktijk van Kwartier met gemeentelijk beleid, bestuurlijke ambities en gezamenlijke opgaven in het sociaal domein. Daarnaast speel je een actieve rol in het onderhouden van in- en externe netwerken en in het versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie. Kortom een stevige afwisselende managementpositie waarin je wisselt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren manager die zich thuis voelt in een organisatie in beweging en daar niet voor terugdeinst. Sterker nog: jij krijgt energie van bouwen, structureren en richting geven terwijl nog niet alles in kannen en kruiken is. Ook als de teamindeling nog in beweging is, breng jij rust, duidelijkheid en vertrouwen. Je bent inhoudelijk sterk, kent het sociaal domein en bent een geloofwaardige gesprekspartner voor professionals, collega-leidinggevenden en externe partners. Daarbij combineer je een stevige, verbindende stijl van leidinggeven met organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk bewustzijn. Je beweegt mee waar nodig, zonder aan scherpte, koersvastheid en handelingskracht in te boeten.

Wat neem je mee?

• HBO+/WO werk- en denkniveau, met gedegen inhoudelijke vakkennis van het sociaal domein, de sociale kaart en relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Inhoudelijke kennis is voor deze functie een harde eis.
• Ervaring in een leidinggevende rol, waarin je professionals weet te coachen, uit te dagen en richting te geven, met oog voor kwaliteit, samenwerking, ontwikkeling en resultaat.
• Het vermogen om operationeel leiderschap te combineren met tactisch en strategisch denken: je vertaalt organisatiedoelen naar beleid, werkplannen en concrete resultaten.
• Flexibiliteit en veranderkracht: je wilt instappen terwijl de organisatie midden in ontwikkeling is en functioneert goed in een context waarin nog niet alles vastligt.
• Comfort met dynamiek en onduidelijkheid: je kunt goed functioneren in een context waarin de teamindeling nog in beweging is.
• Stevig en verbindend leiderschap: je beweegt mee waar nodig, zonder aan duidelijkheid, besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid in te boeten, en begeleidt veranderprocessen zorgvuldig én doelgericht.
• Organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk bewustzijn, zodat je effectief schakelt in een gemeentelijke context en de samenwerking met gemeente Midden-Groningen en andere partners actief versterkt.
• Sterke communicatieve, adviserende en netwerkvaardigheden, met het vermogen om draagvlak te creëren en Kwartier overtuigend te vertegenwoordigen.
• Ervaring met HR-gerelateerde verantwoordelijkheden, zoals teamontwikkeling, voortgangs- en ontwikkelgesprekken, verzuimbegeleiding en het bewaken van een passende bezetting, is een pré.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een sleutelrol waarin je zichtbaar verschil maakt voor medewerkers, teams en de koers van Kwartier Zorg & Welzijn;
• De kans om mee te bouwen aan een nieuwe organisatiestructuur, met ruimte voor jouw professionele inbreng, invloed en leiderschap;
• Een uitdagende functie met maatschappelijke betekenis, waarin jouw inhoudelijke expertise en leiderschap er elke dag toe doen;
• Een werkomgeving met bevlogen collega’s, waarin ruimte is voor ontwikkeling, reflectie en professionele groei;
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie deze voor onbepaalde tijd te verlengen;
• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal Werk. Deze cao kent onder andere een aantrekkelijke IKB (Individueel Keuze Budget) en loopbaanbudgetregeling;
• De salariëring is afhankelijk van opleiding en ervaring en is gebaseerd op salarisschaal 12 conform de functie Manager 3 in het functieboek Sociaal Werk.

 

De procedure

Heb je vragen of wil je meer informatie? Stuur dan, in verband met de vakantieperiode, een e-mail naar hr@kwartierzorgenwelzijn.nl  We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Solliciteren kan door je sollicitatiebrief en cv op te sturen naar vacature@kwartierzorgenwelzijn.nl o.v.v. ‘Manager’. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De eerste gesprekken en assessments vinden naar verwachting plaats in de eerste helft van augustus.

 

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern verspreid.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.